药店可以招50岁员工吗

药店是否可以招聘50岁的员工，主要取决于以下几个因素：

1. 法律法规：在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得因年龄、性别等因素歧视劳动者。因此，药店在法律上是可以招聘50岁员工的。

2. 企业规定：不同的药店可能会有自己的招聘规定和员工年龄要求。一些药店可能对员工年龄有特定的要求，但这也应当在不违反国家法律法规的前提下进行。

3. 岗位需求：如果药店招聘的岗位适合50岁员工的能力和经验，那么招聘50岁的员工是完全可行的。药店行业需要各种年龄段的员工，不同年龄段的员工可以提供不同的经验和技能。

4. 员工意愿：同时，也需要考虑员工个人的意愿，确保招聘过程公平、公正，尊重员工的职业选择。

药店可以招聘50岁的员工，但需要综合考虑上述因素，确保招聘活动的合法性和合理性。