培训综合评定怎么填写

培训综合评定是一项重要的评估工作，旨在全面了解参训人员的学习效果、能力提升以及培训目标的达成情况。以下是一份培训综合评定的填写指南：

1. 基本信息填写

参训人员姓名：填写参训人员的全名。

部门/岗位：填写参训人员的所属部门及岗位。

培训课程名称：填写本次培训的具体课程名称。

培训时间：填写培训开始和结束的时间。

2. 培训目标达成情况

理论掌握程度：对培训课程的理论知识掌握情况进行评估，例如：了解、掌握、熟练掌握等。

技能操作能力：对参训人员的技能操作能力进行评估，例如：基本操作、熟练操作、精通操作等。

实践应用能力：对参训人员在实际工作中应用所学知识的能力进行评估。

3. 学习态度与表现

出勤情况：记录参训人员的出勤情况，如：全勤、请假、迟到、早退等。

课堂表现：对参训人员在课堂上的表现进行评价，如：积极参与、认真听讲、主动提问等。

团队协作：对参训人员在团队活动中的表现进行评价，如：协作能力、沟通能力、组织能力等。

4. 培训效果评价

满意度：对培训课程的整体满意度进行评价，如：非常满意、满意、一般、不满意、非常不满意。

改进建议：对培训课程及教学方法的改进提出建议。

5. 考核成绩

理论考核成绩：填写参训人员的理论考核成绩。

实践考核成绩：填写参训人员的实践考核成绩。

6. 综合评定

总体评价：对参训人员的整体表现进行评价，如：优秀、良好、合格、不合格。

培训效果：对培训效果进行总结，如：培训目标达成、能力提升、知识拓展等。

7. 签字确认

参训人员签字：参训人员对评定结果进行确认并签字。

培训负责人签字：培训负责人对评定结果进行审核并签字。

在填写培训综合评定时，请确保信息的准确性，以便为参训人员提供有针对性的培训建议和改进措施。