机构改革中参公聘干人员转到事业单位，身份如何改变

在中国，机构改革中参公聘干人员转到事业单位后，其身份会有相应的改变。以下是一些可能的身份转变情况：

1. 参公人员转为事业编制人员：如果该参公聘干人员之前属于参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，转到事业单位后，其身份可能会从参公人员转变为事业单位编制人员。这意味着他们将享有事业单位工作人员的相关待遇和权利。

2. 参公人员转为事业合同制人员：在某些情况下，转岗后的参公聘干人员可能会被纳入事业单位的合同制管理。在这种情况下，他们的身份将变为事业单位合同制人员，享受合同制员工的待遇。

3. 参公人员转为事业单位临时工：在部分情况下，转岗人员可能会被安置为事业单位的临时工，这种情况下，他们的身份将变为事业单位临时工，待遇相对较低。

具体身份的改变取决于以下几个因素：

政策规定：国家及地方的相关政策规定对转岗人员的身份认定有具体要求。

原单位性质：原参公聘干人员所在的单位性质，即参照公务员法管理的机关（单位）的性质。

事业单位的性质：转岗人员将转入的事业单位是全额拨款、差额拨款还是自收自支，也会影响其身份的转变。

在实际操作中，转岗人员的身份转变通常需要经过以下程序：

1. 组织考察：对参公聘干人员进行综合考察，了解其工作表现、能力水平等。

2. 制定方案：根据考察结果和相关规定，制定具体的转岗方案。

3. 审批程序：将转岗方案报上级主管部门审批。

4. 办理手续：在审批通过后，办理相关手续，如签订劳动合同、调整工资待遇等。

参公聘干人员转到事业单位后，其身份可能会发生改变，具体转变情况需根据国家和地方的相关政策及实际情况来确定。