山东事业单位聘干规定

山东省事业单位聘用干部的规定主要包括以下几个方面：

1. 聘用范围：事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。聘用干部主要针对管理岗位和专业技术岗位。

2. 聘用条件：

具有中华人民共和国国籍；

遵守宪法和法律；

遵守职业道德，具有良好的品行；

具有正常履行职责的身体条件；

具有岗位所需的专业技能或知识水平；

符合岗位要求的其他条件。

3. 聘用程序：

发布招聘信息：事业单位根据岗位需要，发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、资格条件等。

报名与资格审查：符合条件的应聘者进行报名，事业单位对报名者进行资格审查。

考核：通过资格审查的应聘者，按照岗位要求进行考核，考核方式包括笔试、面试等。

体检：考核合格的应聘者进行体检。

公示：对拟聘用人选进行公示，接受社会监督。

聘用：公示无异议后，与应聘者签订聘用合同。

4. 聘用合同：

聘用合同期限一般不少于3年；

聘用合同应当明确岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项；

聘用合同应当符合国家有关法律法规和政策。

5. 管理与考核：

事业单位应当建立健全聘用干部的管理制度，对聘用干部进行定期考核；

考核内容包括政治思想、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面；

根据考核结果，对聘用干部进行奖惩。

6. 解除与终止合同：

在聘用期间，聘用干部有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或者职业道德的；

（3）严重失职、徇私舞弊，对工作造成重大损失或者恶劣影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

在聘用期间，聘用干部有下列情形之一的，事业单位可以终止聘用合同：

（1）聘用合同期满，双方同意不再续签的；

（2）聘用干部因退休、死亡等原因无法继续履行合同的；

（3）聘用干部因个人原因要求解除聘用合同的。

以上是山东省事业单位聘用干部的基本规定，具体情况可能会有所不同，建议查阅最新的相关政策文件。