破格录用公务员程序

破格录用公务员是指对于具备特殊才能或者特别优秀的人才，在符合一定条件的情况下，可以不按照常规的公务员录用程序，直接录用为公务员。以下是破格录用公务员的一般程序：

1. 组织申报：用人单位根据工作需要，提出破格录用公务员的申请，并按照要求提供相关材料。

2. 审查材料：组织人事部门对用人单位提供的破格录用申请材料进行审查，确保材料齐全、真实、有效。

3. 专家评审：对于破格录用的申请，组织专家进行评审。专家评审组由组织人事部门、相关部门代表和专家学者组成。

4. 公示与反馈：将破格录用申请的相关信息进行公示，接受社会监督。公示无异议后，对申请进行综合评价。

5. 审批：根据专家评审意见和公示情况，组织人事部门对破格录用申请进行审批。

6. 体检与考察：对批准的破格录用对象进行体检和考察，确保其符合公务员录用的身体条件和个人品行。

7. 录用公示：对体检和考察合格者进行录用公示，公示期结束后，正式办理录用手续。

8. 培训与任职：新录用的公务员需参加公务员初任培训，培训合格后，按照规定程序安排职务。

破格录用公务员需要符合以下条件：

具有特殊才能或者特别优秀：在政治素质、工作能力、业务水平等方面具有突出表现，或者在工作中有重大贡献。

有明确的工作需要：破格录用的目的是为了满足单位特定岗位的工作需要。

符合公务员录用的基本条件：如年龄、学历、专业等。

破格录用公务员是一项严肃的工作，必须严格按照程序和条件进行，确保录用的公平、公正、公开。