人事与员工约谈时可以录音吗

在中国，关于是否可以在人事与员工约谈时录音，法律并没有明确规定。但是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人有权对自己的信息进行保护，包括个人隐私。因此，在进行约谈录音时，以下是一些建议和注意事项：

1. 征得同意：在录音前，应当告知员工你将进行录音，并征得对方的同意。如果员工不同意录音，应尊重其意愿。

2. 透明度：确保录音的透明度，让员工知道他们的声音和谈话将被记录下来。

3. 合法用途：录音的目的是为了记录谈话内容，确保双方的理解和沟通。应避免将录音用于其他非法或不正当的目的。

4. 隐私保护：在录音过程中，要注意保护员工的隐私，避免泄露敏感信息。

5. 告知目的：在录音前，应明确告知员工录音的目的，以便他们更好地配合。

6. 遵守法律法规：确保录音行为符合当地法律法规，避免因录音行为引发的法律纠纷。

在进行人事与员工约谈录音时，应尊重员工的意愿，遵守相关法律法规，并确保录音的合法、合规使用。