机关事业单位人员年初退休，当年的年度考核如何确定等次

机关事业单位人员年初退休，当年的年度考核等次的确定，通常按照以下原则和程序进行：

1. 提前了解政策：退休人员应当提前了解相关政策，包括年度考核的规定、退休的相关手续等。

2. 考核主体：年度考核一般由所在单位的人事部门负责，考核的具体程序和标准由上级人事部门制定。

3. 考核依据：退休人员的年度考核等次，一般依据其退休前的年度考核结果和退休时的实际情况来确定。

4. 确定等次：

正常退休：如果退休人员退休前年度考核结果为优秀、良好、称职等，退休时的年度考核等次一般会保持原等次。

提前退休：对于提前退休的人员，年度考核等次的确定可能会更加严格，一般会根据其在职期间的总体表现、工作实绩等因素综合考虑。

5. 程序：

单位内部：单位内部根据退休人员的年度考核结果和实际情况，提出年度考核等次建议。

审核批准：建议提交上级人事部门审核批准。

6. 特殊情况：对于一些特殊情况，如因健康原因提前退休的人员，年度考核等次的确定可能会根据实际情况进行调整。

以上仅为一般性原则，具体操作可能因地区、单位而异。建议退休人员向所在单位的人事部门咨询具体操作流程和规定。