有编制和没有编制的有差别吗

编制和非编制在中国的工作环境中存在一些差别，主要体现在以下几个方面：

1. 稳定性：

编制：通常指公务员或事业单位的正式员工，拥有较为稳定的职业保障，享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

非编制：通常指企业、私营机构或临时工等，工作稳定性相对较低，福利待遇可能不如编制内员工。

2. 工资待遇：

编制：工资待遇通常由国家或地方政府规定，相对固定，晋升空间有限。

非编制：工资待遇可能根据企业效益和个人能力浮动，晋升空间相对较大。

3. 晋升空间：

编制：晋升路径相对固定，需要通过考试或选拔。

非编制：晋升空间相对较大，更多依赖于个人能力和业绩。

4. 福利待遇：

编制：享有国家规定的各项福利待遇，如带薪年假、产假等。

非编制：福利待遇可能根据企业情况而有所不同，部分企业可能提供较好的福利。

5. 社会地位：

编制：在社会上通常享有较高的地位和认可度。

非编制：社会地位相对较低，但近年来随着社会观念的变化，这种差异正在逐渐缩小。

这些差别并非绝对，具体情况还需根据不同地区、不同行业和不同单位的具体情况来判断。随着我国社会经济的发展，编制和非编制之间的界限也在逐渐模糊，一些非编制岗位的待遇和福利也在不断提高。