退休手续不签会怎样处理

在中国，退休手续是职工按照国家规定达到法定退休年龄后，正式结束工作生涯，享受国家退休待遇的必要程序。如果职工不签署退休手续，可能会面临以下几种处理方式：

1. 提醒与教育：单位人力资源部门会首先提醒职工签署退休手续的重要性，并进行相关教育，希望职工能够理解并配合完成退休手续。

2. 延长工作期限：在职工不签署退休手续的情况下，单位可能会暂时不办理退休手续，并要求职工继续履行工作职责。

3. 法律途径：如果职工拒绝签署退休手续，且单位多次沟通无效，单位可能会通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 经济补偿：根据相关法律规定，如果单位强制要求职工在未签署退休手续的情况下继续工作，可能会涉及到经济补偿的问题。

5. 影响退休待遇：不签署退休手续可能会影响到退休金的发放和其他退休待遇的享受。

6. 档案问题：退休手续不签可能会导致职工档案不完整，影响后续的退休待遇申请和社保关系转移。

职工应当积极配合完成退休手续，这是符合国家法律法规和单位规定的正常程序。如果遇到特殊情况，应当及时与单位沟通，寻求解决方案。同时，如果职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。