员工转正考核表怎么写

一、基本信息

1. 员工姓名：

2. 部门：

3. 职位：

4. 入职日期：

5. 试用期结束日期：

二、考核内容

1. 岗位职责与技能

（1）岗位职责掌握程度（）

（2）工作技能熟练程度（）

（3）工作成果质量（）

2. 团队协作与沟通

（1）团队协作能力（）

（2）沟通表达能力（）

（3）跨部门协作能力（）

3. 工作态度与敬业精神

（1）工作积极性（）

（2）责任心（）

（3）敬业精神（）

4. 工作效率与执行力

（1）工作效率（）

（2）执行力（）

（3）问题解决能力（）

5. 个人素质与职业操守

（1）职业道德（）

（2）学习能力（）

（3）适应能力（）

三、考核结果

1. 考核等级：

（1）优秀

（2）良好

（3）合格

（4）不合格

2. 考核评价：

（1）优点：

（2）不足：

四、部门主管意见

1. 对该员工转正的意见：

（1）同意转正

（2）建议延长试用期

（3）不同意转正

2. 对该员工改进建议：

五、人力资源部意见

1. 对该员工转正的意见：

（1）同意转正

（2）建议延长试用期

（3）不同意转正

2. 对该员工改进建议：

六、最终决定

1. 公司领导审批意见：

（1）同意转正

（2）建议延长试用期

（3）不同意转正

2. 审批日期：

请注意，以上考核表仅供参考，具体内容需根据企业实际情况进行调整。在编写考核表时，应确保考核内容的全面性、客观性和公正性，以便更好地评估员工在试用期的表现。