领导的，民主考核测评表能给差评吗

在民主考核测评中，是否可以给领导差评，取决于具体的考核制度、组织文化和政策规定。

在中国，大多数组织会强调和谐与团结，因此，直接给领导差评可能会被认为是不恰当的，可能会影响工作氛围和团队协作。然而，以下是一些可能的情形：

1. 制度允许：如果考核制度明确规定了可以给领导差评，并且有相应的程序和机制来确保公正和客观，那么在符合这些规定的前提下，可以给予差评。

2. 匿名或匿名化处理：如果测评是匿名的，或者测评结果会经过匿名化处理，那么个人可能会更愿意给出真实的评价。

3. 具体问题具体分析：如果差评是基于领导的具体行为或决策，而不是针对个人，那么在确保评价内容真实、客观、具体的情况下，给予差评是可以的。

4. 反馈渠道：如果组织有正式的反馈渠道，如员工意见箱、定期沟通会议等，员工可以通过这些渠道提出意见和建议，而不必在测评表中直接给予差评。

是否可以给领导差评，需要考虑组织的具体规定和实际情况。如果确实存在需要指出的问题，建议通过合适的方式和渠道提出，以促进问题的解决和组织的改进。