应届生交社保后会影响进国企吗

应届生交社保是否会影响进入国企，这个问题的答案并不绝对，因为它取决于具体情况和地方政策。

1. 社保政策不同：不同地区和不同行业对社保的要求不同。有些国企可能更看重应届生的实际工作经验和技能，而不会特别强调社保缴纳情况。

2. 应届生身份：在大多数情况下，应届生是指毕业当年未就业或未参保的人员。一些国企可能对这部分人群有特殊政策，比如不要求立即缴纳社保。

3. 社保缴纳的必要性：在某些情况下，社保缴纳是法律规定的义务，不缴纳可能违反劳动法规。

4. 特殊情况：如果应届生在毕业前已经与某家公司签订劳动合同并缴纳了社保，这可能会被视为具有工作经验，这可能会在某些国企的招聘中产生正面或负面影响。

以下是一些可能的情况：

正面影响：如果你在毕业前已经缴纳了社保，这可能会证明你有一定的社会经验，这可能会在某些国企招聘中是一个加分项。

无影响：许多国企可能不会特别关注你是否在毕业前缴纳了社保，尤其是如果你是应届毕业生。

负面影响：在某些情况下，如果你在毕业前已经与某家公司签订了劳动合同并缴纳了社保，可能会被认为已经“就业”，这可能会影响你以应届生身份进入国企。

建议你咨询具体的国企招聘政策或寻求专业的职业规划建议，以获得更准确的信息。