1. 该干部工作态度消极,缺乏责任心,多次未能按时完成工作任务。
2. 该干部业务能力不足,对相关政策法规理解不透彻,导致工作失误频发。
3. 该干部在工作中存在明显失误,对群众反映的问题处理不当,损害了政府形象。
4. 该干部组织纪律性差,不遵守工作规定,经常迟到早退,影响部门整体形象。
5. 该干部缺乏团队合作精神,不善于沟通协调,导致部门内部矛盾重重。
6. 该干部工作作风不实,只注重形式,不注重实效,对群众利益关心不够。
7. 该干部工作能力与岗位要求不符,难以胜任本职工作,建议调整其工作岗位。
8. 该干部存在贪污腐败问题,严重违反党纪国法,必须严肃处理。
9. 该干部在工作中缺乏创新意识,墨守成规,导致部门工作停滞不前。
10. 该干部对上级决策部署执行不力,工作推诿扯皮,严重影响了工作进度。