在公务员面试中怎样的表现得分在65分一下

在公务员面试中，得分在65分以下的表现通常可能包括以下几个方面：

1. 基础知识掌握不牢固：对于面试中涉及的政策法规、时事政治等基础知识掌握不扎实，回答问题时显得生疏。

2. 表达能力欠佳：语言表达不够流畅，逻辑不够清晰，回答问题时缺乏条理，不能很好地组织语言。

3. 缺乏自信：在面试过程中，表现出紧张、缺乏自信，眼神交流不足，身体语言不够自然。

4. 应变能力不足：面对一些突发情况或压力较大的问题，不能迅速作出反应，缺乏灵活应变的能力。

5. 对职位理解不深：对报考职位的工作性质、职责范围、工作要求等理解不够深入，无法针对性地展示自己的能力。

6. 缺乏实际经验：在回答问题时，缺乏实际工作经验的支持，不能很好地结合自身经历来阐述观点。

7. 缺乏深度思考：在回答问题时，停留在表面，缺乏深度思考，不能提出独到见解。

8. 态度不端正：在面试过程中，态度不够认真，对面试官提出的问题不够重视，显得不够尊重。

9. 着装不正式：面试时的着装不够正式，给人留下不专业的印象。

10. 缺乏团队协作意识：在回答团队协作类问题时，不能很好地体现出团队协作的精神和意识。

公务员面试的评分标准因地区和职位而异，但上述表现通常会影响面试者的得分。要想在面试中取得好成绩，建议考生在准备过程中加强基础知识学习，提高语言表达能力，增强自信心，培养应变能力和团队协作意识。