职务晋升个人档案审核规定

职务晋升个人档案审核规定通常包括以下几个方面，具体内容可能会根据不同地区和单位的要求有所不同：

1. 档案内容完整性：

个人档案应包括身份证、学历证书、专业技术资格证书、工作经历证明、奖惩记录、党团组织关系证明等。

档案内容应齐全，无缺项。

2. 档案真实性：

档案中的信息必须真实可靠，不得有伪造、篡改等行为。

对学历、工作经历等关键信息，需要提供相应的证明材料。

3. 档案规范性：

档案格式应符合国家或单位的相关规定。

文件书写规范，字迹清晰。

4. 档案保管情况：

档案应妥善保管，防止丢失、损坏。

档案柜应定期检查，确保档案安全。

5. 档案审核程序：

档案审核应由专人负责，审核人员应具备相应的资格。

审核过程应公开透明，确保公正性。

6. 档案审核内容：

对个人基本信息进行核对，包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌等。

核对学历、学位、专业技术职务、任职资格等。

审查工作经历、工作表现、奖惩情况等。

核实个人档案中是否存在违纪违规记录。

7. 档案审核结果：

审核结果分为合格、不合格两种。

合格者可进入职务晋升程序，不合格者需进行整改。

8. 档案审核期限：

档案审核应在规定的时间内完成，确保职务晋升工作的顺利进行。

9. 责任追究：

对在档案审核过程中弄虚作假、失职渎职的行为，将依法依规追究相关人员的责任。

以下是一个简化的示例：

职务晋升个人档案审核规定示例

一、档案审核范围

1. 个人基本信息核对。

2. 学历、学位、专业技术职务审核。

3. 工作经历、工作表现、奖惩情况审查。

4. 违纪违规记录核实。

二、档案审核程序

1. 按照档案审核标准，对个人档案进行全面审查。

2. 审核人员应认真负责，确保审核结果准确无误。

3. 审核过程中，如发现档案信息有误或缺失，应及时告知本人进行补充或更正。

三、档案审核结果

1. 审核合格者，可进入职务晋升程序。

2. 审核不合格者，需进行整改，待整改合格后，方可重新申请职务晋升。

四、责任追究

1. 对在档案审核过程中弄虚作假、失职渎职的行为，将依法依规追究相关人员的责任。

请注意，以上内容仅为示例，具体规定应以国家和单位的相关文件为准。