5年服务期未满辞职会怎样

在中国，员工在服务期未满时辞职，可能会面临以下几种情况：

1. 违约金：根据《劳动合同法》的规定，如果员工在服务期未满时单方面解除劳动合同，且合同中有约定违约金的条款，那么员工可能需要支付违约金。违约金的数额通常由劳动合同或服务协议约定。

2. 补偿：即使合同中没有违约金条款，根据《劳动合同法》的规定，员工在服务期未满辞职，用人单位也可以要求员工按照合同约定支付一定数额的补偿金。

3. 竞业限制：如果合同中有竞业限制条款，员工在离职后的一定期限内不得在与原单位业务有竞争关系的单位工作，否则可能需要承担违约责任。

4. 影响个人信用：违约金和竞业限制等条款可能会对员工的个人信用记录产生影响。

5. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，员工可以要求用人单位支付经济补偿。

具体处理方式还需要根据劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及双方的协商结果来确定。如果遇到纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得帮助。