45岁从副处级升任正处级在中国公务员体系中是一个重要的晋升，它通常意味着从部门副职领导到正职领导的转变，这通常与更高的责任、更大的权力和更高的薪酬相联系。
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晋升的难易程度受到多种因素的影响：
1. 工作表现：长期良好的工作表现和业绩是晋升的重要条件。
2. 组织需要：组织的需要和岗位空缺也是决定晋升的重要因素。
3. 政策导向：国家或地方的公务员晋升政策也会影响晋升的难易程度。
4. 人际关系：适当的人际关系网络和良好的工作关系有助于晋升。
5. 个人素质：包括政治素质、业务能力、领导能力等。
对于45岁的副处级干部来说，如果他们具备以下条件，晋升到正处级可能会相对容易：
工作业绩突出：在原岗位上有显著的工作成绩和贡献。
资历和经验丰富：在公务员系统中工作多年，积累了丰富的经验和良好的口碑。
政治素质过硬：具备坚定的政治立场和良好的政治表现。
人际关系和谐：在单位中拥有良好的人际关系，得到领导和同事的认可。
然而，由于正处级岗位相对较少，竞争也相对激烈，所以即使具备了上述条件，晋升到正处级也并非易事。每个人的具体情况不同，晋升的难易程度也会有所不同。总体来说，需要付出长期的努力和积累，同时也要有适时的机遇。
