异地交流干部待遇保障实施细则

异地交流干部待遇保障实施细则

一、总则

为加强异地交流干部队伍建设，保障异地交流干部的合法权益，激发干部队伍活力，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际，制定本实施细则。

二、适用范围

本实施细则适用于在本地区范围内，因工作需要被选派到异地（指本地区以外）交流任职的干部。

三、待遇保障内容

1. 工资待遇

（1）异地交流干部的工资待遇按照国家及本地区相关规定执行。

（2）异地交流干部在交流期间，如遇国家及本地区工资调整，按照规定及时调整。

2. 奖金待遇

（1）异地交流干部在交流期间，按照规定享受年度考核奖金。

（2）异地交流干部在完成交流任务、取得显著成绩的情况下，可按照规定享受表彰奖励。

3. 住房待遇

（1）异地交流干部在交流期间，可按照规定申请租住单位提供的周转住房。

（2）异地交流干部在交流结束后，如需继续租住周转住房，按照规定办理续租手续。

4. 医疗待遇

（1）异地交流干部在交流期间，按照规定参加异地医疗保险，享受相应的医疗待遇。

（2）异地交流干部在交流期间，如遇重大疾病，可按照规定享受异地医疗救助。

5. 子女教育待遇

（1）异地交流干部的子女在交流期间，可按照规定享受异地义务教育阶段教育。

（2）异地交流干部的子女在交流结束后，如需转入本地区就读，按照规定办理转学手续。

6. 休假待遇

（1）异地交流干部在交流期间，按照规定享受年休假、探亲假等休假待遇。

（2）异地交流干部因工作需要，经批准可适当调整休假时间。

四、异地交流干部管理

1. 异地交流干部的管理工作由派出单位负责，确保交流干部在异地工作期间，遵守国家法律法规和派出单位规章制度。

2. 派出单位应加强对异地交流干部的关心、帮助和支持，及时了解和解决他们在异地工作、生活中遇到的问题。

3. 异地交流干部在交流期间，如因工作需要调整岗位，按照规定办理相关手续。

五、交流结束后的待遇保障

1. 异地交流干部在交流结束后，按照规定返回原单位工作。

2. 异地交流干部在交流期间表现优秀、符合提拔条件的，按照规定优先考虑。

3. 异地交流干部在交流期间取得的成绩和经验，可作为其工作评价的重要依据。

六、附则

1. 本实施细则由派出单位负责解释。

2. 本实施细则自发布之日起施行。此前与本实施细则不一致的规定，以本实施细则为准。

3. 本实施细则如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。