我是十级工伤，合同到期后，单位可以辞退吗

根据中国现行的劳动法律法规，工伤职工的权益受到法律的特殊保护。对于十级工伤职工，其合同到期后，单位是否可以辞退，需要考虑以下几个因素：

1. 合同性质：如果是无固定期限劳动合同，那么除非符合法定解除条件，单位不能随意解除合同。

2. 工伤认定：十级工伤虽然属于轻微伤残，但工伤职工依然享有劳动法赋予的权利。单位在辞退工伤职工时，必须依法进行，不能仅因为合同到期就辞退。

3. 法定解除条件：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

依照企业破产法规定进行重整的；

其他法定情形。

4. 解除程序：即使符合法定解除条件，单位也必须按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

因此，如果单位仅因为合同到期就辞退十级工伤职工，且不符合上述法定解除条件，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。工伤职工可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。建议工伤职工在遇到此类问题时，咨询专业律师，以获取更详细的法律意见。