华为转正前怀孕还能顺利转正吗

根据中国的相关法律法规，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

因此，如果华为作为一家遵守中国法律法规的企业，在您怀孕期间，应该继续履行劳动合同，保障您的合法权益。在您转正前怀孕，企业没有理由因为这一点而拒绝您的转正申请。

不过，具体到企业内部的规定和实际操作，建议您：

1. 仔细阅读华为的员工手册或相关规章制度，了解具体的转正条件和流程。

2. 如果有疑问，可以咨询人力资源部门或者通过内部的沟通渠道了解相关政策。

3. 如果在转正过程中遇到任何不公平对待，您可以通过正当途径，如工会、劳动监察部门等，维护自己的合法权益。

怀孕不应该影响您在华为顺利转正。在遇到问题时，积极沟通和寻求帮助是非常重要的。