中建离职后又入职有影响吗

中建（中国建筑股份有限公司）或其他任何公司的员工离职后再次入职，是否会有影响，主要取决于以下几个因素：

1. 离职原因：如果离职原因是个人职业规划调整，或者公司原因（如公司结构调整、业务转型等），且离职过程中没有违反公司规定，那么再次入职通常不会产生负面影响。

2. 离职时间：如果离职时间较短，比如几个月内就再次入职，可能会引起公司管理层对员工稳定性方面的关注。但如果离职时间较长，比如一年以上，这种影响通常会减小。

3. 离职后的经历：如果离职后从事了与原岗位相关的工作，或者积累了宝贵的行业经验，这可能会成为再次入职时的加分项。

4. 公司政策：不同公司对员工离职后再入职可能有不同的政策规定。有的公司可能鼓励员工流动，有的公司则可能对此持谨慎态度。

5. 个人表现：在离职期间，如果个人在行业内有良好的表现，或者积累了令人瞩目的成就，那么再次入职时，这些经历通常会被视为一种优势。

离职后再入职是否会有影响，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的影响：

正面影响：

如果离职后积累了丰富的行业经验或技能，可能会提升个人在公司的竞争力。

如果离职期间表现良好，可能会获得公司管理层的认可。

负面影响：

如果离职时间较短，可能会引起公司对员工稳定性的担忧。

如果离职原因与公司利益相关，可能会影响公司对员工的信任。

建议在离职后再入职之前，充分了解公司的相关政策和规定，同时也要准备好充分展示自己离职期间的学习和成长，以减轻可能带来的负面影响。