行政执法类公务员分类改革方案

行政执法类公务员分类改革方案如下：

一、改革背景

随着我国经济社会的发展和法治建设的推进，行政执法类公务员在维护社会稳定、保障人民群众合法权益、促进经济社会发展等方面发挥了重要作用。然而，现行行政执法类公务员制度存在分类不明确、职责不清、考核评价体系不完善等问题，影响了行政执法类公务员队伍的健康发展。为适应新时代要求，提高行政执法效能，推进法治政府建设，有必要对行政执法类公务员进行分类改革。

二、改革目标

1. 明确行政执法类公务员的职责定位，规范其工作流程；

2. 建立健全考核评价体系，提高行政执法类公务员的素质和能力；

3. 优化人员结构，提高行政执法类公务员队伍的稳定性和专业化水平；

4. 强化行政执法类公务员的纪律约束，提升依法行政水平。

三、改革内容

（一）明确职责定位

1. 将行政执法类公务员分为执法主体、执法辅助和执法支持三个类别；

2. 执法主体类公务员负责具体行政执法工作，执法辅助类公务员负责为执法主体类公务员提供技术支持和服务，执法支持类公务员负责为行政执法工作提供后勤保障和协调服务。

（二）规范工作流程

1. 制定行政执法类公务员工作规程，明确执法主体、执法辅助和执法支持三个类别的职责范围、工作流程和协作关系；

2. 建立健全行政执法类公务员培训制度，提高其业务素质和执法能力。

（三）健全考核评价体系

1. 建立以岗位职责、工作绩效、群众满意度等为主要内容的考核评价体系；

2. 实施分类考核，针对不同类别行政执法类公务员的特点，制定相应的考核指标和评价标准；

3. 将考核结果与公务员的晋升、奖惩和薪酬待遇挂钩。

（四）优化人员结构

1. 严格控制行政执法类公务员编制，优化人员结构，提高队伍专业化水平；

2. 建立健全行政执法类公务员招录、培训、考核、晋升等制度，提高队伍的稳定性和吸引力。

（五）强化纪律约束

1. 严格执行行政执法类公务员的纪律规定，加强廉政教育，提高廉洁自律意识；

2. 建立健全执法过错责任追究制度，严肃查处违纪违法行为。

四、改革实施

1. 制定改革实施方案，明确改革任务、时间节点和责任分工；

2. 加强组织领导，确保改革工作顺利推进；

3. 加强宣传引导，提高行政执法类公务员对改革的认同感和参与度；

4. 建立健全改革评估机制，及时总结经验，完善改革措施。

通过以上改革措施，有望实现行政执法类公务员分类管理的目标，提高行政执法效能，为法治政府建设提供有力保障。