公务员没上岗被借调合理吗

公务员被借调到其他部门或单位，是否合理，需要根据以下几个原则来判断：

1. 合法性原则：公务员的借调必须符合国家相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》对公务员的借调有明确的规定。

2. 合理性原则：借调的目的是为了更好地完成工作任务，提高工作效率。如果借调是为了工作需要，且符合公务员的职责范围，那么可以认为是合理的。

3. 公平性原则：公务员的借调应当公平、公正，不得有歧视性借调，不得影响公务员的正常工作和生活。

4. 自愿原则：公务员的借调应当尊重公务员的意愿，不得强迫借调。

以下是一些具体情况下的考量：

工作需要：如果借调是为了应对突发性、临时性的工作任务，或者是为了加强部门间的协作，提高工作效率，那么这种借调可能是合理的。

个人能力：如果借调能够发挥公务员的专长，或者有助于其个人职业发展，那么这种借调也可能是合理的。

时间长度：如果借调时间过长，可能影响公务员的正常工作和生活，那么这种借调可能不合理。

待遇问题：公务员在借调期间，其工资、福利等待遇应得到保障，否则可能不合理。

公务员的借调是否合理，需要综合考虑多个因素。如果借调符合法律法规，符合工作需要，尊重公务员意愿，且保障其合法权益，那么可以认为是合理的。