县以下事业单位管理岗位招聘干部能否参与职级等级晋升

根据中国的相关政策和规定，县以下事业单位管理岗位的干部是可以参与职级等级晋升的。具体晋升的条件和程序通常遵循以下原则：

1. 公开、公平、公正原则：晋升过程必须公开透明，确保每一位符合条件的干部都有平等的机会。

2. 德才兼备原则：晋升者应当具备良好的思想政治素质、业务能力和工作实绩。

3. 逐级晋升原则：晋升应当遵循一定的程序，一般从低级向高级逐级晋升。

4. 工作年限和业绩要求：晋升通常要求一定的任职年限和业绩考核结果。

具体到县以下事业单位管理岗位，干部的职级晋升通常包括以下几个步骤：

年度考核：干部需通过年度考核，达到规定的考核标准。

民主评议：在单位内部进行民主评议，听取同事和群众的意见。

组织考察：组织人事部门对干部进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

公示：对拟晋升的干部进行公示，接受社会监督。

审批：根据干部晋升的相关规定，提交上级审批。

具体的晋升条件和程序可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此，建议您查阅当地的具体规定或者咨询相关单位的人事部门以获取最准确的信息。