平安保险人事主管是干什么

平安保险的人事主管主要负责以下工作内容：

1. 招聘与配置：负责公司内部及外部的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘到符合公司要求的人才。

2. 员工关系：处理员工入离职手续，包括劳动合同签订、社保公积金缴纳、离职手续办理等。

3. 绩效管理：负责制定和实施员工绩效管理体系，包括绩效考核的制定、实施、反馈和改进。

4. 培训与发展：组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，制定员工职业发展规划。

5. 薪酬福利管理：负责制定和调整员工的薪酬福利政策，确保员工福利待遇的公平合理。

6. 劳动法规遵守：确保公司遵守国家劳动法律法规，处理劳动争议和投诉。

7. 团队建设：组织团队建设活动，增强团队凝聚力，提高团队工作效率。

8. 人力资源规划：根据公司发展战略，进行人力资源规划，确保人力资源的合理配置。

9. 沟通协调：与各部门沟通协调，解决人事问题，保障公司人事工作的顺利进行。

10. 数据统计与分析：收集、整理和分析人力资源相关数据，为公司决策提供依据。

平安保险的人事主管在确保公司人力资源高效运作、维护员工权益、促进公司发展等方面发挥着重要作用。