试用期公务员为什么不算以前工龄

试用期公务员不算以前工龄的原因主要与公务员管理的相关规定和工龄计算的原则有关。以下是一些具体原因：

1. 身份转变：试用期公务员从原来的企业或事业单位员工转变为公务员，身份的变化意味着工作性质和待遇的调整。试用期主要是为了考察公务员是否符合公务员的任职条件，因此试用期内的工龄不计入正式公务员的工龄。

2. 考核期：试用期是公务员考核的重要阶段，旨在考察其政治素质、业务能力和工作表现。在此期间，公务员的职位和待遇可能会有所不同，因此不计入工龄。

3. 工龄计算原则：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，工龄的计算通常以正式工作关系为依据。试用期内的关系尚未正式确立，因此不计入工龄。

4. 待遇差异：试用期公务员的待遇通常与正式公务员有所不同，如工资、福利等。若将试用期工龄计入正式工龄，可能会导致待遇上的不公平。

5. 政策规定：根据国家和地方的相关政策规定，试用期公务员的工龄不计入正式工龄。

试用期公务员在试用期满后，如考核合格，其试用期工龄将自动转为正式工龄。不同地区和部门可能存在一些特殊规定，具体以当地政策为准。