公务员绩效考核是什么意思

公务员绩效考核是指对公务员在工作中表现出的工作态度、工作能力、工作成果等方面进行系统性的评价和考核。这种考核通常包括以下几个方面的内容：

1. 德：考核公务员的政治素质、职业道德、思想品质等。

2. 能：考核公务员的业务能力、工作能力、学习能力等。

3. 勤：考核公务员的工作态度、工作纪律、工作出勤等。

4. 绩：考核公务员的工作成果、工作效率、工作质量等。

绩效考核的目的主要有以下几点：

激励与约束：通过考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对表现不佳的公务员进行相应的处罚或培训，以此激励公务员提高工作积极性。

公平公正：通过科学的考核方法，确保公务员的考核结果公平公正，避免人为因素的影响。

能力提升：通过考核发现公务员在哪些方面存在不足，从而有针对性地进行培训，提高公务员的整体素质。

选拔任用：考核结果可以作为公务员选拔任用的重要依据。

在中国，公务员绩效考核通常采取定性与定量相结合的方式，通过设定考核指标、考核标准和考核方法，对公务员进行全面评价。