不是应届毕业生的身份确实会对提干（即干部提任）产生一定的影响，因为很多单位和组织倾向于从应届毕业生中选拔干部，认为他们具有最新的知识结构、较强的学习能力和较低的行政成本。但是，并不是说非应届毕业生就没有机会提干。
以下是一些非应届毕业生可能提干的情况：
1. 特殊人才：对于某些特殊行业或领域，如科研、技术、管理等，具有丰富经验和专业技能的非应届毕业生可能会被考虑提干。
2. 基层工作经验：拥有多年基层工作经验的非应届毕业生，特别是那些在艰苦地区或基层一线工作的人员，可能会因其对基层情况的了解和解决问题的能力而被考虑提干。
3. 突出贡献：在某一领域做出突出贡献的非应届毕业生，如获得国家级或省级奖项、在重要项目中发挥关键作用等，可能会被特别考虑。
4. 政策支持：某些政策可能会针对非应届毕业生进行倾斜，如对某些行业或领域的特殊人才给予优先考虑。
5. 组织考察：组织会通过考察、考核等方式，对非应届毕业生的综合素质、工作表现等进行全面评估，符合条件的也可能被提干。
非应届毕业生提干的机会是存在的，但相对应届毕业生来说可能会更加困难。如果你是非应届毕业生且希望提干，可以尝试以下方法：
积累经验：在现有岗位上努力工作，积累丰富的工作经验和专业技能。
提升能力：通过学习、培训等方式提升自己的综合素质。
展现才华：在工作中主动承担责任，争取在重要项目中发挥关键作用。
关注政策：关注国家和地方的相关政策，了解是否有针对非应届毕业生的特殊政策。
保持积极的态度，不断努力，提高自己的竞争力，你就有可能实现提干的目标。
