签了培训协议，不想干了直接离职会有什么后果

签订了培训协议后，如果不想继续工作而直接离职，可能会面临以下后果：

1. 违约责任：培训协议中通常会包含违约责任条款，规定如果员工在培训结束后未满约定服务期而离职，需要支付一定的违约金。

2. 经济损失：除了违约金，还可能需要赔偿雇主因培训产生的直接经济损失，比如培训费用、差旅费等。

3. 信誉影响：在职业生涯中，违约可能会影响个人信誉，未来求职时可能会遇到一些困难。

4. 合同解除：雇主可能会根据合同规定解除劳动合同，这可能会影响你获得其他工作的机会。

5. 法律风险：如果培训协议中规定的违约责任过高或不合理，员工可以依法申请仲裁或诉讼，要求降低违约金或解除合同。

为了规避这些后果，以下是一些建议：

充分了解协议内容：在签订培训协议前，仔细阅读协议条款，确保理解所有内容，特别是违约责任部分。

合理评估：在签订协议前，考虑自己的职业规划和生活状况，确保自己能够履行协议中的服务期。

沟通协商：如果确实因为某些原因需要提前离职，应与雇主进行沟通，看是否可以协商解除协议或调整违约金。

咨询专业人士：在处理这类问题时，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

签订培训协议后，应慎重考虑离职问题，避免不必要的损失和麻烦。