结构化面试和结构化小组有什么区别

结构化面试和结构化小组面试是两种常见的面试形式，它们在面试流程、目的和实施方式上有所不同：

结构化面试（Structured Interview）

1. 定义：结构化面试是一种面试方式，面试官会根据预先设定的标准问题进行提问，这些问题通常与工作职责和岗位要求紧密相关。

2. 特点：

标准化：面试问题、评分标准和流程都是标准化的。

一致性：所有应聘者都会被问到相同的问题，确保了评价的一致性。

效率：面试官可以快速地收集信息，评估应聘者的能力。

3. 流程：

面试官提前准备问题。

面试按照既定流程进行。

应聘者回答问题。

面试官根据标准进行评分。

结构化小组面试（Structured Group Interview）

1. 定义：结构化小组面试是一种面试形式，通常由多个面试官组成的小组对一组应聘者进行面试。

2. 特点：

互动性：应聘者之间以及应聘者与面试官之间有更多的互动。

评估全面：可以从多个角度评估应聘者的能力。

压力测试：应聘者需要在一个小组环境中展示自己的能力。

3. 流程：

面试官介绍面试流程和规则。

小组讨论或完成特定任务。

面试官观察应聘者的表现。

面试官根据观察和应聘者的表现进行评分。

主要区别

形式：结构化面试是单个面试官对单个应聘者，而结构化小组面试是多个面试官对一组应聘者。

互动性：结构化小组面试中应聘者之间的互动更多。

目的：结构化面试更侧重于评估应聘者的个人能力，而结构化小组面试更侧重于评估应聘者在团队中的表现。

流程：结构化面试流程更为直接和标准化，而结构化小组面试流程可能包含小组讨论等环节。

两种面试形式各有优势，企业会根据岗位需求和面试目的选择合适的面试形式。