人力资源研究生考哪些科目

人力资源研究生考试科目通常包括以下几个方面：

1. 政治理论：这是研究生入学考试的基本科目之一，主要考察考生的政治素养和理论水平。

2. 外国语：通常包括英语、日语、德语等，考察考生的外语基础。

3. 业务课一：对于人力资源管理专业，业务课一通常包括管理学、经济学、统计学等，考察考生对管理基本理论和经济学的掌握。

4. 业务课二：业务课二通常为专业课，具体科目根据不同院校和专业有所不同，可能包括：

人力资源管理

劳动关系

组织行为学

案例分析

人力资源规划与开发

人力资源会计与审计

劳动法与社会保障

国际人力资源管理

不同院校和专业可能会有不同的考试科目和考试形式，以下是一些常见的高校及考试科目：

中国人民大学：管理学、经济学、统计学、人力资源管理等。

北京大学：管理学、经济学、统计学、人力资源管理等。

复旦大学：管理学、经济学、统计学、人力资源管理等。

上海交通大学：管理学、经济学、统计学、人力资源管理等。

建议考生在准备考试时，详细查阅目标院校的招生简章，了解具体的考试科目和要求。同时，也可以参考历年的考试真题，进行有针对性的复习。