合同制教师面试考什么

合同制教师面试通常包括以下几个方面：

1. 基本素质考察：

仪表仪态：面试者的着装、言谈举止是否符合教师职业的要求。

表达能力：面试者能否清晰、准确地表达自己的观点和想法。

2. 专业知识测试：

学科专业知识：考察面试者对所教学科专业知识的掌握程度。

教育理论知识：包括教育学、心理学、教学法等相关知识。

3. 教学能力考察：

教学设计能力：考察面试者能否根据学生特点和教学大纲设计合理的教学方案。

课堂管理能力：考察面试者如何处理课堂纪律、激发学生学习兴趣等。

4. 教育实践能力：

案例分析：通过分析具体的教育案例，考察面试者的教育理念和解决问题的能力。

情景模拟：模拟教学场景，考察面试者的教学技能和应变能力。

5. 职业素养考察：

师德表现：考察面试者的职业道德、责任心和爱心。

团队合作能力：考察面试者是否具备良好的沟通、协调和团队合作精神。

6. 心理素质考察：

抗压能力：考察面试者在面对压力和挑战时的心理承受能力。

情绪管理能力：考察面试者如何处理工作中的情绪问题。

具体面试内容和形式可能会因地区、学校、学科等因素而有所不同。建议面试者提前做好充分的准备，了解所报考学校的具体情况，同时也要关注教育教学的最新动态，提升自己的综合素质。