研究生在人行职位怎么定

在中国人民银行（人行）工作的研究生职位定级通常遵循以下原则和程序：

1. 学历认定：研究生的学历会被认定为高级职称，因为研究生学历通常对应的是副高级职称。

2. 工作年限：除了学历之外，工作年限也是一个重要的考量因素。研究生入职人行后，会根据其在人行的工作年限和表现，逐步晋升。

3. 职称评审：研究生入职人行后，会按照规定的时间节点进行职称评审。职称评审包括对工作业绩、论文发表、项目参与等方面的考察。

4. 职务级别：

初任职务：研究生入职人行后，一般会定岗为助理研究员或助理经济师等初级职务。

晋升：随着工作年限的增加和业绩的提升，研究生有机会晋升为副研究员或副经济师等副高级职务，进一步晋升为研究员或经济师等正高级职务。

5. 具体流程：

试用期：研究生入职人行后，通常会有一个试用期，试用期结束后，根据表现定岗。

年度考核：人行会对研究生进行年度考核，考核结果将作为晋升的重要依据。

职称评定：达到一定的年限和条件后，可以申请参加职称评定。

6. 政策调整：以上信息可能会随着政策的调整而发生变化，具体情况还需以中国人民银行和当地人事管理部门的最新规定为准。

研究生在人行的工作职位定级是一个综合考量学历、工作年限、工作表现等因素的过程。