绩效考核的年度总结怎么写

一、标题

绩效考核年度总结

二、引言

1. 简要介绍绩效考核的目的和意义；

2. 说明本次总结的时间范围和涉及人员。

三、总体评价

1. 对员工整体工作表现的总体评价；

2. 分析员工在过去一年中的优点和不足。

四、具体分析

1. 工作成果：

a. 完成项目数量及质量；

b. 个人或团队所获得的荣誉、奖项；

c. 对公司业绩的贡献。

2. 工作能力：

a. 专业技能的提升；

b. 团队协作能力的增强；

c. 解决问题的能力。

3. 工作态度：

a. 出勤情况；

b. 工作积极性；

c. 对待工作的认真程度。

五、不足与改进

1. 指出员工在绩效考核中的不足之处；

2. 分析不足产生的原因；

3. 提出改进措施和计划。

六、培训与发展

1. 对员工培训需求的评估；

2. 制定针对性的培训计划；

3. 鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

七、激励与奖励

1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励；

2. 分析激励措施的有效性；

3. 优化激励政策，提高员工积极性。

八、总结与展望

1. 总结过去一年绩效考核的成果和不足；

2. 对公司未来发展方向和员工个人发展提出展望；

3. 表达对员工的期望和鼓励。

九、附件

1. 员工绩效考核表；

2. 员工培训计划；

3. 员工激励政策。

在撰写年度绩效考核总结时，注意以下几点：

1. 语言简练、客观；

2. 数据准确、可靠；

3. 分析深入、有针对性；

4. 针对性强，提出切实可行的改进措施。