乡镇综合管理岗与行政执法岗是乡镇政府中两个不同的工作岗位，它们在职责、工作内容、工作方式等方面存在一定的区别：
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1. 职责定位：
乡镇综合管理岗：主要负责乡镇的综合管理工作，包括但不限于组织协调、政策宣传、文件起草、会议组织、档案管理、后勤保障等。该岗位需要具备较强的综合协调能力和服务意识。
行政执法岗：主要负责乡镇范围内的行政执法工作，如查处违法行为、实施行政处罚、监督检查等。该岗位需要具备较强的法律知识、执法能力和执法水平。
2. 工作内容：
乡镇综合管理岗：涉及的工作内容较为广泛，包括但不限于：
组织实施乡镇政府的各项政策；
协调乡镇各部门之间的工作；
起草、审核、报送各类文件；
组织开展各类会议和活动；
负责档案管理、后勤保障等工作。
行政执法岗：涉及的工作内容较为专业，包括但不限于：
查处违法行为，实施行政处罚；
监督检查乡镇范围内的行政执法活动；
处理群众投诉举报；
参与行政执法案件的处理和调查。
3. 工作方式：
乡镇综合管理岗：工作方式较为综合，需要与各部门、各层级进行沟通协调，确保乡镇政府各项工作的顺利开展。
行政执法岗：工作方式较为专业，需要依法依规进行执法，确保执法公正、公平、公开。
4. 任职要求：
乡镇综合管理岗：要求具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识，一般要求具备一定的文字功底和行政管理经验。
行政执法岗：要求具备较强的法律知识、执法能力和执法水平，一般要求具备法学专业背景或相关工作经验。
乡镇综合管理岗与行政执法岗在职责、工作内容、工作方式等方面存在一定的区别，但都是为了更好地服务乡镇政府、服务群众而设立的岗位。
