提拔副科之前会找谈话吗

在中国，提拔干部通常是一个正式的程序，包括多个步骤。在提拔副科级干部之前，组织部门或单位领导可能会进行谈话，这一步骤的目的主要有以下几点：

1. 了解情况：通过谈话了解候选人的工作表现、思想动态、能力素质等。

2. 考察干部：谈话是干部考察的重要环节，有助于全面了解干部。

3. 传达意图：谈话可以传达组织对干部选拔任用的意图和期望。

4. 征求意见：可能会征求谈话对象的意见和建议。

5. 做好思想工作：对候选人进行思想动员，使其做好迎接新岗位的准备。

因此，提拔副科之前进行谈话是比较常见的情况，但具体情况还需根据各单位的具体规定和程序来确定。通常，这样的谈话会非常正式，并且会做好记录。