什么是干部交流

干部交流是指在一定范围内，通过调动、轮岗、挂职等形式，对各级领导干部进行有计划、有组织的调整和流动，以优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质和执政能力的一种人事管理制度。

在中国，干部交流具有以下特点：

1. 计划性：干部交流不是随意的，而是根据工作需要和干部队伍建设的要求，有计划、有步骤地进行。

2. 组织性：干部交流是在党的组织领导下进行的，严格遵循党的干部政策和相关规定。

3. 多样性：干部交流的形式多样，包括跨地区、跨部门、跨单位的交流，以及挂职锻炼、轮岗交流等。

4. 目的性：干部交流的目的是为了促进干部队伍的合理流动，增强干部队伍的活力，提高干部队伍的整体素质和执政能力。

干部交流的意义包括：

优化干部队伍结构：通过交流，可以使干部在不同地区、不同部门、不同岗位上得到锻炼，从而优化干部队伍结构。

提高干部素质：干部在交流过程中，可以学习到新的知识、新的经验，提高自己的综合素质。

增强干部队伍活力：干部交流可以增强干部队伍的活力，激发干部的工作积极性。

促进干部健康成长：干部在交流过程中，可以更好地了解国情、民情，促进干部健康成长。

干部交流是加强干部队伍建设、提高党的执政能力的重要措施。