国企按工龄退休新规定

截至我所掌握的最新信息，中国的国有企业（国企）退休政策并没有单独针对工龄的特别规定。中国的退休政策主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等法律法规。

以下是中国退休政策的一般规定：

1. 退休年龄：男性的退休年龄通常为60岁，女性的退休年龄为50岁（工人）、55岁（干部）。

2. 工龄因素：虽然退休年龄主要是按照年龄来确定的，但工龄（即工作年限）在某些情况下也会影响退休待遇。例如，一些地区可能对工龄超过一定年限的退休人员给予额外的退休金。

3. 特殊工种：对于从事某些特殊工种（如井下、高空、高温、有毒有害等）的职工，国家规定可以提前退休。例如，男性从事井下、高空、高温、有毒有害工作的，退休年龄可以提前到55岁。

4. 政策调整：随着社会经济的发展和人口老龄化趋势，中国的退休政策也在不断调整。例如，为了缓解人口老龄化带来的压力，一些地区可能会逐步提高退休年龄。

具体的退休政策可能会因地区、行业和单位的不同而有所差异。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或咨询相关专业人士，以获取最准确的信息。

以下是一个可能的工龄退休政策调整的例子：

在某些地区，政府可能会对工龄超过30年的职工给予一定的退休金补贴。

对于国企职工，如果工龄达到一定年限，可能会有额外的退休福利。

虽然目前没有针对工龄的特别退休政策，但工龄在某些情况下仍然会影响退休待遇。建议您关注最新的政策动态，以便了解最新的退休政策。