行政附属编制人员管理适用劳动法么

行政附属编制人员，通常指的是政府机关中不属于公务员编制，但为政府机关提供辅助性工作的人员。根据中国的相关法律法规，行政附属编制人员的管理是否适用劳动法，主要取决于以下几个方面：

1. 身份认定：如果行政附属编制人员被认定为劳动者，即其与用人单位之间形成了劳动关系，那么其管理应当适用《中华人民共和国劳动法》。

2. 劳动合同：如果行政附属编制人员与用人单位签订了劳动合同，那么其权益应当受到《劳动法》的保护。

3. 劳动关系：如果行政附属编制人员与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位有义务依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

具体来说：

公务员编制人员：公务员属于国家机关工作人员，其管理主要依据《中华人民共和国公务员法》进行，不直接适用《劳动法》。

事业单位编制人员：事业单位编制人员的管理，如果是事业单位与企业性质相同的，那么其劳动关系适用《劳动法》。如果是事业单位内部的其他编制人员，其管理可能适用《劳动法》的相关规定。

临时工、合同工等：这些人员与用人单位之间形成了劳动关系，其管理应当适用《劳动法》。

行政附属编制人员的管理是否适用《劳动法》，需要根据其与用人单位之间的关系、身份认定等因素综合考虑。在实际操作中，建议咨询相关法律专业人士，以确保合规。