非试用期公务员不定等次视同不称职吗

根据《公务员考核规定（试行）》第十七条，公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，不称职是指公务员未能履行职责或者不能胜任现职工作，考核结果为不称职。

对于非试用期公务员，不定等次通常意味着考核结果不明确，可能是由于多种原因，如考核期间公务员工作表现不稳定、考核材料不完整、考核程序不严格等。不定等次并不等同于不称职。

如果公务员在考核期间确实存在工作表现不佳的情况，且符合不称职的认定标准，那么考核结果可能会被认定为不称职。但如果不定等次是由于其他原因导致的，那么它并不等同于不称职。

在实际操作中，公务员管理部门会根据具体情况，结合公务员的工作表现、工作态度、工作能力等因素，对考核结果进行综合评定。如果公务员存在工作失误或问题，但经过改进后能够胜任工作，考核结果可能不会被认定为不称职。不定等次并不等同于不称职，具体情况需要根据实际情况来判断。