人力资源环境保护包括

人力资源环境保护是一个涉及多方面的概念，主要包括以下几个方面：

1. 环境保护教育：通过教育提高人们的环保意识，包括学校教育、社会宣传、媒体传播等，使公众认识到环境保护的重要性。

2. 绿色招聘：在招聘过程中，考虑候选人的环保理念和行为，选择那些具有环保意识和责任感的人才。

3. 员工培训：对员工进行环保知识和技能的培训，提高员工在日常工作中的环保操作能力。

4. 节能减排：在人力资源管理中，注重节能减排，如合理规划办公空间，使用节能设备，推广无纸化办公等。

5. 绿色办公：推广绿色办公文化，如鼓励员工使用公共交通工具、步行或骑自行车上下班，减少私家车使用等。

6. 环境管理体系：建立和完善环境管理体系，如ISO14001环境管理体系，确保企业在人力资源管理中符合环保要求。

7. 环境风险预防：在人力资源管理中，对可能的环境风险进行预防，如对废弃物进行分类处理，减少对环境的影响。

8. 员工激励：通过激励措施，鼓励员工在日常生活中践行环保行为，如设立环保奖项、绿色出行奖励等。

9. 社会责任报告：定期发布企业社会责任报告，公开企业在人力资源环境保护方面的成果和努力。

10. 政策法规遵守：严格遵守国家和地方关于环境保护的政策法规，确保企业在人力资源管理中合法合规。

人力资源环境保护旨在通过优化人力资源管理，提高企业的环保水平，实现经济效益和环境效益的双赢。