公务员录用的程序

公务员录用程序主要包括以下几个步骤：

1. 发布招录公告：由各级公务员主管部门发布招录公告，公告内容包括招录的职位、数量、资格条件、考试科目、时间安排等。

2. 报名与资格审查：符合条件的考生按照公告要求进行报名，报名后由招录机关进行资格审查，确认考生是否符合招录条件。

3. 公共科目考试：通过资格审查的考生参加公共科目考试，考试科目一般包括行政职业能力测验和申论。

4. 专业科目考试：部分职位要求考生参加专业科目考试，考试内容与报考职位的专业相关。

5. 面试：根据公共科目考试和专业科目考试成绩，结合职位需求，按照一定比例确定进入面试的考生名单。

6. 体检：面试合格的考生参加体检，体检标准按照国家公务员体检通用标准执行。

7. 考察：体检合格的考生进入考察环节，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法等方面。

8. 公示：考察合格的考生名单进行公示，接受社会监督。

9. 审批：公示无异议后，由招录机关报公务员主管部门审批。

10. 试用期：审批通过的录用人员进入试用期，试用期为一年。

11. 正式录用：试用期满，经考核合格后，正式成为公务员。

不同级别、不同类别的公务员职位，其录用程序可能会有所不同，但上述步骤是公务员录用程序的基本框架。