华尔街，英孚，新东方。课程顾问的薪水构成

华尔街、英孚教育（EF Education First）和新东方教育科技集团（New Oriental）都是国际知名的教育和培训公司，它们的课程顾问薪资构成可能会有所不同，但以下是一些常见的组成部分：

基本工资

华尔街：课程顾问的基本工资可能取决于其职位级别、经验和所在地区的市场水平。

英孚教育：英孚的课程顾问通常有固定的基本工资，这也会根据地区和职位级别有所差异。

新东方：新东方的课程顾问也有基本工资，同样会根据职位和地区有所不同。

绩效奖金

华尔街：如果课程顾问达到一定的销售目标或业绩标准，可能会有绩效奖金。

英孚教育：英孚可能也会提供与业绩挂钩的奖金，鼓励课程顾问提升销售业绩。

新东方：新东方可能会根据课程顾问的业绩表现给予奖金。

提成

华尔街：如果课程顾问负责销售产品或服务，可能会有销售提成。

英孚教育：英孚的课程顾问可能也会根据所销售的课程或服务获得提成。

新东方：新东方的课程顾问在销售方面表现良好时，也有可能获得提成。

补贴和福利

华尔街：可能包括健康保险、退休金计划等。

英孚教育：英孚通常会提供包括健康保险、带薪休假在内的福利。

新东方：新东方也会提供包括五险一金、带薪休假在内的福利。

其他可能包括的部分

加班费：如果课程顾问需要加班，可能会有加班费。

培训与发展：公司可能会为课程顾问提供培训和发展机会，这些通常不计入直接薪资，但有助于提升个人能力和职业发展。

具体到每个公司的薪资构成，还需参考各自的公司政策、地区市场情况和具体职位要求。如果你是求职者，建议直接联系这些公司获取最准确的信息。