考核优秀能缩短提拔年限吗

在中国，公务员和事业单位的提拔通常遵循一定的规定和程序。考核优秀是否能够缩短提拔年限，这取决于具体单位的政策、岗位空缺情况以及干部选拔任用条例。

一般来说，考核优秀是干部晋升的重要依据之一。以下是一些可能的情况：

1. 政策支持：如果单位有明确规定，考核优秀可以缩短提拔年限，那么优秀考核成绩确实可以成为缩短提拔年限的条件之一。

2. 岗位空缺：如果单位有空缺的领导岗位，而考核优秀的干部符合岗位要求，那么优秀考核成绩可能会被考虑在内，从而缩短提拔年限。

3. 个人表现：除了考核成绩，干部的个人表现、工作能力、群众基础等因素也是选拔任用的重要参考。

4. 选拔任用条例：每个单位都有相应的选拔任用条例，其中会规定提拔的条件和程序。考核优秀是否能够缩短提拔年限，需要参照这些条例。

考核优秀是提升干部选拔任用竞争力的因素之一，但能否缩短提拔年限还需结合具体情况和单位政策。建议咨询所在单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的信息。