劳动效率与劳动生产率的区别和联系是什么

劳动效率与劳动生产率是两个密切相关但有所区别的概念，下面分别介绍它们的定义、区别和联系。

定义

1. 劳动效率：

指的是在一定时间内，劳动者完成工作任务的效率，即单位时间内完成的工作量。

通常用“单位时间内完成的工作量”来衡量。

2. 劳动生产率：

指的是在一定时间内，劳动者生产出商品或提供服务的效率。

通常用“单位时间内生产出的商品数量或提供的服务数量”来衡量。

区别

1. 侧重点不同：

劳动效率侧重于劳动者在单位时间内完成的工作量。

劳动生产率侧重于劳动者在单位时间内生产出的商品数量或提供的服务数量。

2. 衡量指标不同：

劳动效率的衡量指标是单位时间内完成的工作量。

劳动生产率的衡量指标是单位时间内生产出的商品数量或提供的服务数量。

3. 影响因素不同：

劳动效率的影响因素包括劳动者的技能、劳动强度、工作环境等。

劳动生产率的影响因素包括劳动者的技能、劳动强度、工作环境、生产设备、管理等因素。

联系

1. 相互依存：

劳动效率是劳动生产率的基础，提高劳动效率可以间接提高劳动生产率。

劳动生产率的提高有助于提高劳动效率，因为生产效率高的企业往往能够提供更好的工作条件，吸引和留住人才。

2. 共同目标：

提高劳动效率和提高劳动生产率都是企业追求的目标，有助于提高企业的竞争力。

3. 相互促进：

通过提高劳动效率，可以降低生产成本，提高劳动生产率。

提高劳动生产率可以促进企业技术创新，进一步提高劳动效率。

劳动效率与劳动生产率既有区别又有联系，两者共同影响着企业的生产和发展。在实际工作中，应注重提高劳动效率，从而提高劳动生产率。