事业单位第一年试用期有年假吗

事业单位的员工在试用期内是否享有年假，通常取决于当地的相关规定和单位的具体政策。根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在试用期内应当享有国家规定的休假待遇。

一般来说，试用期内的员工可以享有以下几种休假：

1. 法定节假日：国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等，试用期内的员工应当享有。

2. 休息日：按照国家规定，员工每周至少休息一日。

3. 年休假：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续工作满1年且符合一定条件的，可以享受带薪年休假。但具体到试用期，有些地方或单位可能规定试用期员工不享有年休假，或者年休假的天数有所减少。

具体到您的问题，如果当地或单位规定试用期员工不享有年休假，那么试用期内的员工可能不会有年假。如果规定享有，则根据规定享受相应的年休假天数。

建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关制度文件，以获取最准确的信息。