河南省机关事业单位人事调动政策

河南省机关事业单位人事调动政策主要包括以下几个方面：

1. 调动条件：

（1）调动人员需符合国家及河南省关于干部人事管理的有关法律法规和政策；

（2）调动人员需具备相应的任职资格和条件；

（3）调动人员需经过原单位同意，并按照规定程序办理调动手续。

2. 调动程序：

（1）调动人员向原单位提出调动申请，说明调动原因和去向；

（2）原单位对调动申请进行审核，同意后上报上级主管部门；

（3）上级主管部门对调动申请进行审批，审批通过后，调动人员到新单位报到；

（4）新单位按照规定程序办理调动手续，包括档案、工资、福利等转移手续。

3. 调动方式：

（1）内部调动：指在同一机关、事业单位内部不同岗位、不同单位之间的调动；

（2）跨地区调动：指跨省、市、县（区）的调动；

（3）跨系统调动：指跨不同行业、不同部门的调动。

4. 调动待遇：

（1）工资待遇：按照国家及河南省关于工资待遇的相关规定执行；

（2）福利待遇：按照国家及河南省关于福利待遇的相关规定执行；

（3）住房待遇：按照国家及河南省关于住房待遇的相关规定执行。

5. 调动限制：

（1）调动人员需在原单位工作满一定年限，如未满年限，需按照规定缴纳违约金；

（2）调动人员需遵守国家及河南省关于干部人事管理的有关法律法规和政策；

（3）调动人员需服从组织安排，不得借调动之机谋取私利。

河南省机关事业单位人事调动政策可能会根据国家及河南省的相关政策进行调整，具体政策请以当地政府及相关部门发布的最新文件为准。