年假补偿是2倍还是3倍

在中国，年假补偿的具体标准取决于劳动合同以及相关的法律法规。通常情况下，如果员工在离职时未休完年假，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照以下原则给予经济补偿：

1. 如果员工当年度内未休完的年假天数少于等于2天的，应支付相当于未休年假天数工资的补偿，即1倍工资补偿。

2. 如果员工当年度内未休完的年假天数超过2天，不足1个月（15天）的，应支付相当于未休年假天数工资的补偿，即2倍工资补偿。

如果员工离职时未休完的年假天数达到1个月（15天）以上，那么年假补偿通常是3倍工资。

具体补偿标准可能会因地区、行业、单位规定等因素有所不同，因此在实际操作中应以当地的法律法规和单位的具体规定为准。