国企年度考核等级有哪些

国企年度考核等级通常包括以下几个等级，这些等级的具体名称可能会因不同行业和企业的具体规定而有所差异：

1. 优秀：表示企业或个人在考核期内业绩突出，达到或超过了预期目标，工作表现优异。

2. 良好：表示企业或个人在考核期内业绩较好，基本达到了预期目标，工作表现良好。

3. 合格：表示企业或个人在考核期内业绩基本达到预期目标，工作表现符合要求。

4. 基本合格：表示企业或个人在考核期内业绩未完全达到预期目标，但尚在合格线以上。

5. 不合格：表示企业或个人在考核期内业绩未达到预期目标，工作表现不满足基本要求。

还有一些企业可能会根据实际情况设置“特别优秀”、“基本不合格”等特殊等级。考核等级的设定旨在激励员工和企业的积极性和创造性，同时确保企业各项工作的顺利开展。