职称的“公有”和“非公有”有什么区别

在中国，职称的“公有”和“非公有”主要是指职称的归属和管理体制不同，以下是两者的主要区别：

1. 公有职称：

归属：公有职称通常属于国有企事业单位，如国有企业、事业单位等。

管理体制：公有职称的管理和评定通常由政府相关部门或其授权的机构负责，如人力资源和社会保障部门。

评定标准：公有职称的评定标准较为严格，通常需要经过一系列的考试、评审和考核。

稳定性：公有职称通常具有较高的稳定性，一旦获得，除非严重违反规定，一般不会轻易被取消。

2. 非公有职称：

归属：非公有职称通常属于非公有制经济组织，如民营企业、外资企业等。

管理体制：非公有职称的管理和评定通常由企业自行负责，或者委托第三方机构进行。

评定标准：非公有职称的评定标准可能相对灵活，更注重实际工作能力和业绩。

流动性：非公有职称可能具有较高的流动性，员工可以根据个人发展需求在不同企业间流动。

公有职称和非公有职称在归属、管理体制、评定标准和稳定性等方面存在一定差异。在实际工作中，应根据个人职业规划和发展需求，选择适合自己的职称类型。